La Consejería de Educación ha propuesto a la Mesa Sectorial de Educación la convocatoria de 13.000 plazas de libre acceso a los cuerpos docentes hasta 2021.
De este modo se ofrecerán 3.000 plazas para Infantil y Primaria a 2018 y 5.000 plazas para Secundaria y otros cuerpos docentes para 2019. El año 2020 habrá oposiciones para 2.500 plazas de libre acceso de Secundaria y otros cuerpos docentes, y en 2021 habrá 2.500 plazas más para Infantil y Primaria respectivamente.
El secretario autonómico de Educación, Miquel Soler, ha declarado que “tenemos posibilidad de incrementar el número de plazas que se convocan de la función pública para conseguir el objetivo de reducir la tasa de interinos al 8% en cuatro o cinco años. Pensamos que es la mejor manera de acabar con la inestabilidad de las plantillas, y hacer que el profesorado tenga un puesto de trabajo seguro”.
La Consejería de Educación pretende así dar mayor estabilidad a la plantilla docente, lo cual repercutirá en una mejora de la calidad educativa, puesto que los centros dispondrán de un mayor número de personal funcionario de carrera y este, a su vez, podrá optar a destinos definitivos.
Respecto al sistema de acceso a la plaza de trabajo público, Miquel Soler ha destacado que “el personal interino tiene una magnífica oportunidad de conseguir una plaza de funcionario, y si no lo logra tendrá garantizado lugar a las bolsas y el acceso a vacantes en bolsa suficientes”.
Además ha recordado que “el 80% de los aspirantes que obtuvieron plaza en las oposiciones de 2016 eran interinos y que en las reuniones que hemos tenido con el Ministerio y con las Comunidades Autónomas planteamos la forma de combinar que tanto los que están trabajando, los interinos, como el resto de futuros docentes que quieren acceder al sistema educativo tengan una posibilidad real de poder acceder”.
La posibilidad de abrir la vía de funcionarització de docentes interinos sin pasar por un proceso de oposiciones no se puede realizar a nivel autonómico, puesto que el profesorado pertenece a un cuerpo de funcionarios estatal.
Soler ha explicado que “actualmente, el cómputo para valorar las pruebas estima que el 60% corresponde a la nota de la oposición y el 40% a los méritos de cada aspirante, donde la parte que más relevancia tiene es la experiencia docente, sobre la cual los interinos tienen muchos puntos de ventaja sobre las personas sin experiencia en la docencia. Esto implica que tienen muchas más posibilidades de obtener la plaza”.
Además, Soler también ha comentado que “si se cumpliera, lo que ha pasado en las últimas cuatro convocatorias de oposiciones, el 80% de las plazas las ganarán interinos, lo que quiere decir que de las 13.000 convocadas, 10.400 serían ocupadas por aspirantes que han sido interinos antes» y ha querido destacar que: “En la actualidad hay 9.300 interinos en plazas vacantes, por lo tanto se evidente que ideas como que queremos sustituir a trabajadores que están en la actualidad ejerciendo como interinos por gente más joven, no son reales”.
Una oferta de plazas de oposiciones histórica
Desde Educación se ha transmitido a la Mesa Sectorial de Educación que es la mayor oferta de oposiciones docentes en décadas y una clara apuesta por plantillas estables en los centros, cosa que repercute en positivo en una educación de más calidad por el alumnado, al mejorar las condiciones laborales del profesorado y al revertir los recortes de gobiernos anteriores en materia educativa. Los centros dispondrán de un mayor número de personal funcionario de carrera y este, a su vez, podrá optar a destinos definitivos.
La convocatoria está concentrada para que los aspirantes tengan más oportunidades, más tiempo para prepararse y saber la previsión hasta 2021 cuántas plazas y de qué especialidades se convocarán.
Respecto a la preocupación sobre los interinos de más de 55 años, se ha transmitido a los sindicatos de la enseñanza que, además de poder concurrir al concurso de oposición en pie de igualdad con el resto de los interinos y con puntuación altísima o total a la fase de méritos, ocupan por amplia mayoría los primeros lugares de las bolsas de trabajo.
Después del concurso-oposición, donde muchos interinos aprobarán, aquellas personas interinas de más de 55 años que no consigan plaza ocuparán un lugar todavía más avanzado en las bolsas, y podrán acceder con mucha facilidad a un puesto de trabajo de calidad.
“La Consejería está a favor de los procesos de funcionarización de interinos que el Ministerio impide. Lo seguirá pidiendo hasta el día que se cambie la normativa. Mientras no llegue este cambio legal, la administración valenciana tiene que procurar que las plantillas se estabilicen al máximo sin dejar a ningún interino fuera del sistema y al mismo tiempo provocando la entrada de nuevos docentes”, ha explicado el secretario autonómico.
